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陕西制定落实"三项机制"激励干部敢担当有作为

www.xibuxinwen.com.cn(2018-06-22)来源:西部新闻网
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陕西制定落实"三项机制"激励干部敢担当有作为
     本网讯(李文化  报道)6月21日上午10时,中共陕西省委对外宣传办公室举办"全面深化改革"主题系列新闻发布会第五场。陕西省委组织部新闻发言人、副部长张闻华介绍《制定落实三项机制激励干部敢担当有作为》"相关情况,陕西省考核办副主任任春林出席,并回答记者提问。发布会由中共陕西省委对外宣传办公室副主任贾永安主持。
    "三项机制"亮明了容错纠错的"免责牌"
     2016年初,习近平总书记提出关于"三个区分开来"的重要要求。今年5月,中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对新时代如何充分激发和调动党员干部担当作为、干事创业的积极性主动性创造性提出了明确要求。省委认为,要切实解决干部队伍中"不善为""不敢为""不愿为"的问题,旗帜鲜明为担当作为者撑腰鼓劲,就必须按照"三个区分开来"要求,健全实施容错纠错机制,使干部能够在严管理、紧约束下干事创业。我省"三项机制",正是亮明了容错纠错的"免责牌",宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,让敢闯敢试者甩掉包袱、轻装上阵,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
    "三项机制"为容错纠错提供保障
    "三项机制"是一个紧密联系、相辅相成的制度体系。其中,鼓励激励催生动力,核心是要解决干部干事创业内在动力不足的问题,形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向;容错纠错提供保障,核心是要解决干部干事创业顾虑和负担过重的问题,形成为创新者容错、为担当者容错、为实干者容错的鲜明导向;能上能下标明底线,核心是要解决干部干事创业外部压力不足的问题,形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。
    "三项机制"出台成效显著
     "三项机制"出台两年来,取得了七个方面的成效。一是在全省建立了覆盖各级各领域的制度体系。二是明确了抓落实的职责任务。三是理清了抓落实的逻辑关系。四是找准了抓落实的方法路径。五是推动了重点工作任务完成。六是激励了干部担当作为。七是营造了良好氛围。截止今年5月,全省共鼓励激励干部9353名,容错纠错1150名,能上能下1784名。
      任春林用三个典型案例介绍了“三项机制”在推进落实中的情况。
    汉中市在县区换届中,打破了以往论资排辈、平衡照顾的做法,综合运用平时研判、年度考核、干部考察结果,给拟提拔人选打分排队,列出评分清单,孰优孰劣、谁上谁下,一目了然。提拔了的对“三项机制”很信服,没有提拔的也没怨气。
    安康市注重从脱贫攻坚一线锻炼、识别、选拔干部,制定《优先提拔“五类干部”实施办法》和《实名推荐县级领导干部人选暂行办法》,建立干部脱贫攻坚实绩档案,对工作实绩突出的予以提拔重用,形成了“培养一批、推荐一批、提拔一批”的良性机制。
    彬县强化平时考核,注重干部实绩,设立季度考核奖,实施差异化考核奖金分配制度,将干与不干、干多干少、干好干坏区别开来。同时,将季度考核结果与评先评优、后备干部调整结合起来,将连续三年考核优秀的干部纳入后备干部队伍
     据悉,省委出台"三项机制"根本目的,是为了建立一种全新的动力生成机制,树起能者上、庸者让、干者容、劣者汰的鲜明导向,激励和鞭策干部积极投身党的事业。
 
编辑:西部新闻网李文化
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