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咸阳公开选拔16名挂职副县长 10名80后竞聘

www.xibuxinwen.com(2010-01-26)来源:
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     西部新闻网消息:为了使领导班子成员逐步年轻化、知识化,让年轻干部尽快得到历练走到领导岗位。昨日,咸阳市委面向全省率先公开选拔16名优秀年轻干部到县区担任挂职副县长。45名竞聘者都是34岁以下,全日制大学以上文化程度,其中10名80后年轻干部的参与成为此次选拔中的一个亮点。

  应对突发事件成为考题

  昨日,在咸阳市委会议室里,应试者坐在会议室中间,面前是9名主考官,两侧是党代表、人大代表、政协委员(简称两代表一委员)共20人,其身后则是数十名机关干部和市民群众。应试者回答提问后,人大代表、政协委员和主考官们开始亮分,现场统计并公开分数。9主考官里面,仅一名是咸阳市委组织部领导,其余8名都是委托河南省委组织部门派来的优秀考官。考官们打分按90%计入面试成绩,“两代表一委员”组打分成绩按10%计入面试成绩。

    据咸阳市委组织部有关人员介绍,考题是委托西安组织部门出的三套题,现场抽题。考题从实际工作出发,注重实用性和操作性,以案例为主,让考生回答:作为副县长,针对土地纠纷引发一起群体性事件,如何应变;作为主管农业副县长如何找准切入点开展工作;如何理解“眼界决定境界”等棘手问题。

  身为三原县机关干部的考生刘战军说,考试方式透明公开,现场公开成绩令人心服,考题比较有实用性,是在基层常遇到的。应试者郭美娟表示,此次选拔让他们这些年轻干部有机会走到领导岗位上,能让更多的机关年轻干部有机会成长。

  咸阳市委副书记高合元说,采取这种形式,主要从战略储备意义考虑,从年轻干部中选拔人才,有利于储备年轻干部队伍,改变干部结构不合理的现象。目前,县级领导学历低,年龄大,极不适应咸阳快速发展的步伐。因此,必须大胆破格,打破论资排辈,通过合理的渠道,让年轻干部脱颖而出,组织部门对他们进行备案,便于以后选用。高合元说,这种考试形式,是在吸取单纯组织任命和单纯考试等任用干部方式弊端的基础上,通过调查研究后制定的。

  80后干部需要历练和包容

  据介绍,此次公开选拔,共有58名干部踊跃报名,经资格审查,45名34岁以下的大学本科以上正科级干部获得笔试资格。按照笔试成绩,32人参加了昨天的面试,共选取了20人进行差额考查,最终咸阳市委将根据考查情况确定16位挂职人选。

  昨日上午,师虎从考场出来时一脸轻松。在武功县机关工作的他说,如果按正常的干部任免制度,他竞选一个乡长困难都非常大,何况一个副县长。能参加此次公开选拔,本身就是一个难得的机会,作为80后年轻干部,他们更需要机会、历练和包容。

  咸阳市委书记千军昌在谈到此次公开选拔时说,大胆地起用年轻人,让有文化有能力的年轻干部走到领导岗位上,公开透明的选拔是很好的一个途径。年轻人,特别是80后的年轻人,社会普遍在组织纪律性、责任感、吃苦耐劳、应变复杂环境和复杂事件等方面对他们持有怀疑态度,作为组织部门,要有大胆起用的气魄,这是党的事业选择也是历史选择。年轻人在处理问题上还很“嫩”,组织上要给年轻人更多的历练机会,让他们成长,这有利于干部队伍的长效整体建设。(责任编辑:小小)

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