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国庆假期上班三倍加班费25%的人没拿到

www.xibuxinwen.com(2011-10-11)来源:
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    西部新闻网消息:刚刚过去的国庆节,让很多上班族疲惫的身心得到了休息。但还有不少人坚持在工作岗位加班;好在国家规定节日加班可以领取3倍的工资,加班族也应该开心。可西安的常师傅国庆节加了班还被老板炒了鱿鱼,更可气的是,他连国家规定的加班费都难以拿到。

    常师傅在西安含元路上的一家礼品专卖店上班2个多月,月工资3000元。10月8号因店方的原因自己被老板给辞退了,结算工资时,他竟发现国庆节期间上班的工资竟和平常一样结算。

    常师傅:我是一号、二号和七号上班。

    记者:那工资咋算呢?工资他给我算的是300多,345元。

    常师傅:你觉得我不合适,那大家可以重新选择,但是你把(加班)工资得给我,咱按《劳动法》走。

    我国《劳动法》的规定:10月1-3号上班按照平日工资的3倍计算,4-7号按照平日工资的2倍计算或以后予以调休。

    常师傅:按国家《劳动法》规定,这算下来得900多元,但是他没有给。

    记者:你这将近900块钱是咋算的?我这是按国家《劳动法》,比如说一到三号,它是3倍的工资。

    有同样遭遇的还有金师傅,他的工资低,月薪只有1500元,他也是被这家店铺刚刚辞退后没有按照规定支付加班费。

    记者:国庆节你上几号到几号?

    金师傅:一号到四号、七号。

    记者:应该给你多钱?

    金师傅:应该是400元左右吧。

    记者:实际给你了多钱?

    金师傅:实际给了170多元。

    记者:你对这咋看?

    金师傅:老板不用我,你把之前的(加班)工资该发的发完么。

    事实真的象他们说的这样吗?这家礼品公司真的置国家的规定不顾吗?

    下午4点多,记者跟随常师傅一起来到这家礼品专卖店,问起国庆节加班费的事情,公司的一位财务人员淡定的说,和平时一样。

    记者:咱这块国庆节假日工资给咋算呢?

    某公司财务工作人员:工资就是按照他的日工资,然后乘以他上班的天数。

    记者:国庆节期间不是按国家规定的3倍或后面四天2倍的工资算?

    某公司财务工作人员:嗯。

    记者:你们全部都是这?不按规定算?

    某公司财务工作人员:嗯。

    记者:国家规定不是国庆节按3倍算?

    某公司财务工作人员:因为我们公司刚起步,资金不是很充裕,现在大家都没转正。

    这时旁边另一位工作人员不屑地说,俩人还在试用期,合同都没签,还想要3倍的加班费,没门!

    某公司工作人员:除非说你之前签定了劳动合同,他就按劳动合同走。劳动合同它就有签定,就说你在法定节假日上班,那么就是按这个来算,就直接是1天乘3天3倍的工资,但是问题是咱现在都是在试用期。

    在试用期没有签订劳动合同,就可以冠冕堂皇地不执行《劳动法》的相关规定吗?

    陕西博硕律师事务所 律师 张贺才(电话采访):没有签订劳动合同,没有满三个月的是不是受劳动法保护。受保护,事实劳动关系建立的合同。

    记者设法联系上店铺老板后,老板表示他马上就改正。

    礼品专卖店苏经理:明天过来的话再发给他好了。

    记者:是按照节假日那个三薪是吧?

    礼品专卖店苏经理:对对。

    记者:那你现在为啥没按3倍薪水来发呢?

    礼品专卖店苏经理:这个我不知道,不知道这情况么。如果劳动部门有这规定的话,那就按3倍工资发给他么。

    那么在国庆节期间加班的上班族中,究竟有多少人拿到了政策规定的加班费呢?记者在街头进行了随机采访。

    记者:加班费咋发着呢?

    西安市民:加班费,双倍的工资。

    记者:按不按国家那个3倍工资2倍工资?

    西安市民:是的。

    记者:加班费是不是按3倍发的?

    西安市民:没有,没发。

    记者先后问了10位上班族,其中有3位有顾虑不愿意透漏,有3位说按照标准发放,其他4位说没有按标准发。如果您还没有拿到国家规定的加班费,可向当地的劳动监察部门投诉。(责任编辑:海浪)

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